payrollconstructie.com

Payrollconstructie

Welkom op onze website met uitleg en informatie over een payrollconstructie bij een payrollbedrijf in Nederland.

U bent misschien op zoek naar antwoorden op de vragen: Wat is een payrollconstructie bij een payrollbedrijf? Hoe werkt een payrollconstructie voor mij, mijn werknemers en bedrijf? Om u hierbij zo goed mogelijk te helpen. Geven wij u hieronder daarom allereerst beknopte informatie over wat een payrollconstructie bij een payrollbedrijf in Nederland is en inhoudt.

Meer informatie over een payrollconstructie

Heeft u na het lezen hiervan nog verdere vragen of wilt u meer informatie over payrollconstructies bij payrollbedrijven in Nederland van ons ontvangen? Vraagt u dan bij ons een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte over een payrollconstructie voor uw bedrijf aan! Graag informeren wij u dan verder over alle mogelijkheden en/of voordelen van een payrollconstructie voor uzelf, uw organisatie en/of bedrijf, werknemers, CAO, branche en/of sector en de bijbehorende tarieven voor een payrollconstructie in Nederland.

Vraag een offerte voor een payrollconstructie aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat is een payrollconstructie?

Bij een payrollconstructie wordt een payrollbedrijf op papier de juridische werkgever van 1 of meer van uw werknemers. Dit is direct ook het grote verschil tussen een payrollconstructie bij een payrollbedrijf en een loonadministratiekantoor of accountant. Bij hen blijft u namelijk nog steeds juridisch de werkgever van uw werknemers, met alle arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s van dien.

Wat doet u nog zelf bij een payrollconstructie?

Bij een payrollconstructie werft en selecteert u o.a. nog steeds zelf uw eigen (nieuwe) werknemers. Bepaalt u de werktijden, salarissen en arbeidsvoorwaarden (minimaal conform uw CAO) van uw werknemers. Verzorgt u de planning, c.q. roostering, en houdt u ook nog steeds het contact met uw werknemers op de werkvloer. Zoals u ziet verandert er dus niet veel bij een payrollconstructie!

Het payrollbedrijf verzorgt echter bij een payrollconstructie als juridische werkgever van uw werknemers o.a. nu de betalingen van de nettosalarissen, afdrachten loonbelasting, sociale lasten en pensioenpremies.

Waarom een payrollconstructie?

U huurt/least dus bij een payrollconstructie als het ware uw eigen werknemers terug. Maar bent van alle administratieve rompslomp en arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s verlost. Omdat u bij een payrollconstructie hierdoor meer tijd en geld voor belangrijkere zaken binnen uw bedrijf overhoudt.

Is dit dan ook voor veel ondernemers, werkgevers en/of klanten in Nederland de belangrijkste reden om van een payrollconstructie binnen hun bedrijf gebruik te maken. Er zijn momenteel daardoor meer dan 200.000 payrollwerknemers in Nederland werkzaam.

Laat ons van ‘Payrollconstructie’ u daarom dus ook verder helpen en vraag nu snel een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte over een payrollconstructie voor uw bedrijf bij ons aan!

Vraag een offerte voor een payrollconstructie aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Waarom een payrollconstructie gebruiken?

Er zijn veel redenen te bedenken om van een payrollconstructie bij een payrollbedrijf binnen uw HR beleid gebruik te maken. De voornaamste reden voor veel van onze klanten is, naast tijdswinst en geld, het gemak dat een payrollconstructie met zich meebrengt.

Als ondernemer en/of werkgever in Nederland hoeft u zich bij gebruik van een payrollconstructie namelijk geen zorgen meer over uw tijdrovende personeelszaken te maken. Van arbeidscontracten, RIE, arbodienst en loonstroken tot Belastingdienst en ziekte. Alles is bij een payrollconstructie de verantwoording van het payrollbedrijf.

Zo kunt u zich weer echt met uw werknemers en belangrijkere zaken binnen uw bedrijf bezighouden. In plaats van met regeltjes, wetten en formulieren!

Voor wie is een payrollconstructie interessant?

In feite is het werken met een payrollconstructie voor zowel kortlopende als lange termijn projecten voor iedere organisatie, die met werknemers in Nederland werkt interessant. Dit komt doordat u bij gebruik van een payrollconstructie efficiënter inkoopt, risico’s beperkt, financiële voordelen behaalt en up to date kennis van wet- en regelgeving in Nederland heeft.

Denkt u zich eens in dat u zich bij gebruik van een payrollconstructie bij een payrollbedrijf niet meer over CAO-wijzigingen, wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken in Nederland hoeft te bekommeren. Geen aangiften van het UWV en Belastingdienst krijgt. Geen kosten van een arbodienst en overige personeelsverzekeringen heeft. En tot slot geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding meer hoeft te doen. Wat een geld en kostenbesparing zouden u dat opleveren!

Wat kost een payrollconstructie?

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw werknemer u eigenlijk precies per uur?

De kosten van een payrollconstructie zijn namelijk ook uit een aantal onderdelen opgebouwd. Wanneer u in Nederland zelf werknemers in dienst heeft, maakt uw organisatie deze kosten ook. Hierbij moet u echter wel met verschillende partijen rekening houden.

U besteedt bijvoorbeeld uw salarisadministratie aan een administratiekantoor of accountant uit. Heeft een arbodienstcontract en ziekteverzuimverzekering bij een verzekeraar afgesloten. U betaalt deze diensten allemaal apart en krijgt er door iedere dienst/product weer extra administratief werk bij. Bij ons van ‘Payrollconstructie’ besteedt u echter alles aan 1 partij uit. Hierdoor bespaart u op uw personeelskosten en bent u vaak met onze payrollconstructies goedkoper uit.

De volgende personeelskosten zijn o.a. bij een payrollconstructie inbegrepen: Brutoloon en werknemerspremies, werkgeverspremies, pensioenafdrachten, reservering vakantie uren/dagen, reservering vakantiegeld. Maar ook ziekterisico’s, arbodienst, salarisadministratie en contractbeheer.

Vaste all-in payrolltarieven

Wij baseren onze payrolltarieven altijd op basis van het bruto ‘exclusief’ uurloon van een werknemer. Uw payrolltarief wordt vervolgens berekend door dit bruto uurloon met een zogenaamde payrollfactor (omrekenfactor of loonsom) te vermenigvuldigen. Dit is ook in de detacherings- en uitzendbranche gebruikelijk. De hoogte van deze omrekenfactor bij payroll wordt o.a. door de functie van de werknemer, CAO, betalingstermijn en ziekterisico’s bepaald.

U weet van te voren wat een werknemer u dus per gewerkt uur kost. Dit omdat u bij een payrollconstructie alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren van uw werknemers betaalt. Bij ziekte, vakantie en verlof van uw werknemer heeft u bij een payrollconstructie dus ook geen personeelskosten.

Werkt u tenslotte met uitzendkrachten en/of gedetacheerden? Dan bent u sowieso met een payrollconstructie 10-20% goedkoper uit! Hierdoor kunnen de tariefverschillen tot wel enkele euro’s per uur oplopen. Indien u zelf uw werknemers werft en selecteert.

Over ons

Wij kunnen elke MKB-ondernemer en/of werkgever in Nederland (maar ook België en/of Duitsland) een passende payrollconstructie tegen een scherp tarief aanbieden.

Vraagt u daarom nu snel direct een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte op maat bij ons aan. U ontvangt deze offerte boordevol informatie over wat een payrollconstructie verder inhoudt en voor u, uw bedrijf en werknemers verder kan betekenen binnen 24 uur!

Vraag een offerte voor een payrollconstructie aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Payrollbedrijven in Nederland

Naast wij van ‘Payrollconstructie’ bieden o.a. de volgende payrollbedrijven ook hun payrollconstructies in Nederland aan. Zij verlonen hierdoor gezamenlijk enkele 10.000en werknemers middels hun payrollconstructies in verschillende plaatsen en branches in Nederland.

Payrollbedrijven

Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll, FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V. Level One Payroll, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland, Payper. Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions. Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.

Voordelen van een payrollconstructie

Naast de bovengenoemde redenen (tijdswinst en gemak) zijn ook de volgende voordelen van een payrollconstructie voor veel ondernemers en/of werkgevers in Nederland doorslaggevend om van een payrollconstructie gebruik van te maken.

Lagere personeelskosten met een payrollconstructie

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij uw personeels- en salarisadministratie van uw bedrijf voor scherpe payrolltarieven doen. In veel gevallen betekent dit dat u zelfs bij een payrollconstructie goedkoper uit bent. Dan wanneer u uw werknemers zelf in dienst zou hebben. U bespaart namelijk met een payrollconstructie bij een payrollbedrijf als voordeel aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, Arbo kosten. En niet te vergeten kosten bij ziekte. Bovendien bent u met een payrollconstructie veel goedkoper uit. Dan wanneer u met een uitzendbureau en/of detacheringsbureau samenwerkt. Dit betekent dat als u in plaats van uitzenden en/of detacheren van een payrollconstructie gebruikmaakt. U soms wel enkele euro's per uur kunt besparen!

U blijft de baas binnen uw bedrijf

In de praktijk blijft u bij een payrollconstructie voor uw werknemers nog steeds 'de baas' binnen uw bedrijf. Dit betekent dat het payrollbedrijf slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie bij een payrollconstructie fungeert. U blijft bij een payrollconstructie namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw bedrijf verantwoordelijk. Echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren! Voor uw werknemers betekent dit dat er feitelijk ook niet veel met een payrollconstructie verandert. Behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie kunnen terugvallen.

Personeelskosten vooraf inzichtelijk

U weet vooraf wat uw personele kosten met een payrollconstructie bij een payrollbedrijf zullen zijn. Zodat u in uw personeelskostenberekeningen, budgettering, calculaties of offertes hiermee rekening kunt houden. U betaalt namelijk een vast payrolltarief per gewerkt uur van uw werknemers en ontvangt hiervan periodiek één factuur van het payrollbedrijf. Dit betekent dat u met een payrollconstructie te allen tijde 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten heeft. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn namelijk voor rekening van het payrollbedrijf bij een payrollconstructie.

Vraag een offerte voor een payrollconstructie aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Minder administratie bij een payrollconstructie

Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants ontvangt u niet meer bij een payrollconstructie. Dit betekent dat u dus bij een payrollconstructie als voordeel. Uw arbodienst en ziekengeldverzekering kunt opzeggen. U heeft daarnaast ook niets meer met de stijgende werkgeverslasten in uw branche te maken. U heeft immers bij een payrollconstructie geen werknemers meer in dienst!

Geen werkgeversrisico's bij een payrollconstructie

Uw huidige en/of nieuw geworven werknemers werken dus exclusief voor u bij een payrollconstructie. Maar staan bij het payrollbedrijf op de loonlijst (= payroll vertaalt uit het Engels). Dit betekent dat het payrollbedrijf als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw werknemers is. U heeft bij een payrollconstructie namelijk geen werknemers meer op papier in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.

Geen kosten bij ziekte bij een payrollconstructie

Omdat u geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) werknemers bij een payrollconstructie meer bent. Betekent dit dat u ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen niet meer heeft.

Gratis deskundig advies bij ons

Met welk personeelsvraagstuk u en/of uw werknemers ook te maken hebben. Door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis antwoord te krijgen op uw vraag. Bij uw accountant betaalt u vaak voor iedere minuut advies! Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw werknemers bij een payrollconstructie geregeld. U ziet aan uw werknemers wordt door ons van 'Payrollconstructie' bij payroll ook gedacht. Na dit gelezen te hebben. Wilt u misschien nog meer over wat een payrollconstructie voor u, uw werknemers en bedrijf verder kan betekenen weten? Vraagt u daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte payrollconstructies bij ons aan!